Vous souhaitez un travail de recruteur à la hauteur de votre talent et de vos aspirations ? Vous désirez évoluer de façon autonome avec une équipe dynamique, dans le respect et l’intégrité ? Nous avons un très beau poste pour vous.

Contribuez de façon importante au développement des affaires en devenant Le Recruteur au sein d’ABna.

Cette opportunité de carrière vous offre :

• De travailler en étroite collaboration avec les VP en développement des affaires et à participer à la croissance de l’organisation dans un esprit d’entrepreneuriat;
• Des rencontres quotidiennes avec des candidats;
• D’excellentes conditions de travail.

Principales activités :

• Proposer des stratégies innovantes pour cibler, maintenir et développer un bassin de candidats potentiels en fonction des orientations de l’organisation;
• Qualifier les candidats selon les compétences et les expériences en fonction des besoins à combler;
• Réaliser les entrevues de qualification, documenter les résultats et présenter les candidats à l’équipe de vente;
• En collaboration avec la directrice générale, négocier les conditions d’emploi avec les candidats et assurer leur acceptation;
• Confirmer et effectuer le recrutement des candidats et assurer leur intégration dans l’organisation de leur première affectation en clientèle;
• Développer et maintenir des réseaux permettant la mise en relation avec de nouveaux candidats;
• Agir en collaboration avec l’équipe de vente ainsi que la directrice générale et maintenir une bonne communication avec eux.

Exigences du poste :

• Posséder un BAC dans une discipline pertinente (relation industrielle, ressources humaines, orientation professionnelle) ou une expérience équivalente;
• Posséder une expérience probante de quelques années en recrutement TI dans la région de Québec;
• Capacité à proposer des stratégies de recrutement et à les mettre en application;
• Capacité à gérer des priorités et à travailler en étroite collaboration avec l’équipe de vente.

Qualités et compétences recherchées :

• Être orienté(e) vers l’action et les résultats;
• Savoir coopérer et attirer la collaboration;
• Avoir un bonne connaissance du secteur TI à Québec (vocabulaire);
• Communiquer de façon efficace;
• Susciter l’engagement;
• Créer des réseaux;
• Convaincre et négocier.

Avantages :

• Rémunération compétitive;
• Une semaine de travail de 35 heures;
• 3 à 5 semaines de vacances selon les années d’expérience;
• Horaire flexible, possibilité de télétravail;
• 11 jours de congés fériés et 5 congés de maladie par année;
• Programme d’assurances collectives complet effectif dès le 1er jour à l’emploi (vie, invalidité courte et longue durée, médical, dentaire, payé à 50 %);
• Club social et plusieurs activités.

Vous avez ce qu’il faut ainsi que la motivation pour tenter cette nouvelle expérience ?

Nous souhaitons vous rencontrer.